员工领着一成不变的工资，当出现用工风险及经济补偿时，往往面临核算口径争议及赔偿金额差异，合理的薪酬结构能有效解决此问题。

企业社保成本高，存大社保基数与工资个税基数不一致，金税三期下合规风险极大，有效社保管理帮助企业规划社保体系降低社保成本。

全景化福利体系设计配合多种服务产品，有利于企业增强员工的获得感及忠诚度，降低员工工资基数并提供额外保障。