外包用工 — 为企业用工关系外包及薪税保事务托管，提供合规在线透明服务
全/半风险外包
入在离事务
招聘/人才库服务
薪税保服务
大幅减少合同编制
人力成本转外包成本
外包用工在线平台
用工在线透明管理
用退工伤冲突处理
专业法务团队全周期支持
标准服务流程
服务流程标准规范
1V1真管家
真实管家极速响应
外包/派遣/非全日制用工，是企业解决用工风险及发薪报税社保的推荐选择
有效解决企业招工难用工难痛点 快至当日可启动服务
可替代性岗位外包
可替代岗位派遣/外包
销售/客服/司机/后勤等
场景：
可替代性基础岗位，使用外包解决用
工风险、用退纠纷及社保工伤等事务
好处：
企业招聘与用工灵活度提升；
工资/社保/事务及风险转移；
开店连锁用工
批量用工招聘+外包
店长/店员/收银/推广等
场景：
高流动性岗位，需要大量招聘支持，降低
用退风险和降本增效
好处：
人才批量到岗能力大幅提升；
工资/社保/事务及风险转移；
服务领域用工
批量非全用工招聘+外包
保洁/保安/餐饮/美容/兼职等
场景：
纯临时性工作任务岗位，按小时用工随用
随结，平台化管理有效降本
好处：
非全人员管理能力大幅提升；
有效降低用工成本提升效率；
制造业用工
批量全日制招聘+外包
技工/普工/制造业管理人员
场景：
大批量制造业人员岗位招聘需求，需要外
包解决招聘和降本问题
好处：
大幅提升企业大批量招聘能力；
有效降低用工过程风险；
异地用工
异地批量招聘+派遣/外包
分支机构人员/技术/服务人员
场景：
异地设立市场/运营/研发等分支机构，需
通过外包快速布点开展业务
好处：
快速提升企业异地布点能力；
有效解决落地人员工资社保问题；
哪些岗位适合招派租服务
如果您有以下岗位，我们推荐您使用招派租服务
提升招聘效果
- 专职人资顾问协助规划招聘
- 全国多地招聘交付团队支持招人
- 招聘效果保鲜
- 10万级人才库支持
转入在离事务
- 用工关系托管，企业无须介入事务
- 入在职过程在线透明办、电子办
- 外包雇员纠纷处置
- 异动/社保/发薪/报税/工伤事务管理
全/半风险外包
- 专业全/半风险外包合规管理方案
- 全过程用工风险监管
- 法律团队全程支持
- 16年外包服务沉淀
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深刻了解企业用工真实需求
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技术赋能高效寻人
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让企业专注于用工而非事务
多城市网点交付
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热门问答
用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。
1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。
2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险。
3、实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系.
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
第一、临时性工作岗位：即存续时间不超过六个月的岗位;
第二、辅助性工作岗位：即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
第三、替代性工作岗位：即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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